7 помилок кандидатів на співбесіді

‍

Вимкнена камера

Іноді на інтерв'ю кандидати підключаються без камери. Звісно, на це бувають тимчасові технічні причини, які до наступної зустрічі вирішуються. Але, думаю, кожен погодиться, що зоровий контакт, міміка та жести впливають на ефективність комунікації при знайомстві. Можливість бачити одне одного вже, напевно, зафіксована на рівні етикету онлайн-спілкування.

‍

‍

Невдале місце для розмови

Часом кандидати вирішують доєднатися до відеодзвінка з кав'ярні, де безперервно працює кавомашина. Або ж поки йдуть вулицею. Сторонній шум або люди довкола можуть відволікати як інтерв'юерів, так і кандидатів. Краще обирати тихе і спокійне місце, щоби нічого не заважало розмові.

‍

‍

Нерелеватний досвід

Іноді кандидати акцентують увагу на досвіді, що не дуже підходить до обговорюваної позиції. Важливо пам’ятати, про що саме вакансія, і обмежуватись кількома реченнями про несуміжний досвід. А розказуючи про релевантний, можна почати з того, що робили разом із командою. Та потім перейти до деталізації саме ваших задач і внеску у проєкт. Краще концентруватись на фактах, говорити правдиво та без прикрас. 

‍

‍

Односкладні відповіді

Відповідаючи на цільові питання, наприклад, про досвід із певною технологією, бажано не обмежуватись тільки «Так» або «Ні». Краще розширювати ствердну відповідь, розповідаючи, який саме був досвід із цією технологією: на яких проєктах, які були успіхи чи складнощі. Якщо ж відповідь заперечна, можна поділитися своїми думками та побажаннями щодо роботи із цим стеком.

‍

‍

Запізнення без попередження

Засмучує, коли кандидат запізнюється або не приходить на заплановану зустріч, не попереджаючи. Це не дуже гарний знак, який може додати сумніву щодо відповідальності. Звісно, бувають різні обставини. І якщо вже так сталося, що не вийшло доєднатися до зустрічі та завчасно попередити про це, варто прояснити ситуацію, як з’явиться можливість. У такому разі збільшуються шанси вдруге отримати запрошення на співбесіду.

‍

‍

Критика попередньої компанії

Досвід у попередніх компаніях може бути різним. І якщо таки була негативна історія, то варто продумати, як згадати ці труднощі у своїй розповіді. У таких випадках, було б доречно говорити фактами, уникаючи критики чужих дій та надмірної емоційності. 

‍

‍

Відсутність підготовки до співбесіди

Готуватися до співбесіди краще завжди завчасно. Перед зустріччю бажано провести ресерч компанії, із якою планується співпраця: ознайомитись із корпоративними цінностями, проаналізувати бізнес-ніші, на які спрямована її діяльність. Також важливі для себе критерії та питання можна сміливо уточнювати ще у переписці з рекрутером.

Такий підхід допоможе завчасно зрозуміти, чи є той самий метч із компанією. 

‍

Читай також: LinkedIn: навіщо потрібен і як правильно оформити